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Ciudad de México.-
“Por minuto
tienes que marcar aproximadamente seis u ocho productos, por eso te dan una
bonificación. Así me ayudaba a salir bien en la quincena”, dice Nohemí
Rodríguez, quien fue cajera en 2014 de una tienda Walmart. Ganaba 2 mil 200
pesos a la quincena, incluyendo prestaciones y bonos.
Trabajó en la
empresa por cinco meses hasta que, relata, la despidieron cuando faltó porque
se enfermó su hija y tuvo que llevarla al doctor. “Si te interesa más tu hija,
entonces mejor quédate con ella”, fueron las palabras de su jefa cuando se
reincorporó, recuerda Nohemí.
Ninguna otra
empresa en México emplea a más personal que Walmart. De acuerdo con el Informe
Financiero y de Responsabilidad Corporativa 2018 de la propia compañía, ésta
tiene 195 mil 571 empleados. México es, a su vez, uno de los más importantes
para la firma, pues cuenta con más del doble de tiendas que en Brasil, India y
China juntos. El total de establecimientos que registró en el país hasta 2018
fue de 2 mil 438; de ellas, mil 910 son Bodega Aurrera; 274, Walmart; 163,
Sam’s Club, y 91, Superama.
A diferencia de
Nohemí, Karen Pérez, también ex empleada de esta compañía, sí volvería a
trabajar ahí, porque “tienen un ambiente laboral muy bonito”. Ella fue gerente
de operaciones en una de las tiendas entre 2016 y 2018.
Tenía un
contrato por tiempo indefinido, pero con el paso del tiempo se dio cuenta de
que el horario no era justo, porque no coincidía con el sueldo; su salario era
de 18 mil 600 pesos. Le daban caja de ahorro, seguro y préstamos, pero en gerencia
no pagaban horas extra.
La empresa,
dice Karen, sólo les da un café y el pan que sobra de la tienda; el transporte
y las comidas corrían por cuenta del personal.
“Las jornadas
son extremas, llegué a laborar hasta 27 horas seguidas. Son muy explotadores”,
afirma.
Al preguntar a
Walmart sobre esta situación específica, la empresa respondió: “Si bien existen
las horas extras, mismas que son pagadas conforme a lo que establece la ley,
hay un límite de horas para estar dentro de las unidades”.
Karen Pérez
trabajaba 10 horas fijas al día, según su contrato, pero le decían que
“gerencia sólo tiene hora de entrada, pero jamás de salida”. Cuenta que si
alguna vez tenía la opción de salir conforme a su horario, le preguntaban por
qué se iba temprano: “Cuando menos tienes que estar 12 horas diarias en la
tienda”, decían sus supervisores.
Pese a ello, la
ex gerente afirma que hay empleados que llevan muchos años y tienen “muy bien
puesta la camiseta. Te enamoras de la empresa, por eso los demás te contagian”.
BRECHA DE
INGRESOS
En la página
Indeed, portal para postular a una vacante laboral, se afirma que hay
trabajadores de Walmart cuyo salario es de mil 800 pesos quincenales, apenas
superior al pago mínimo.
Su director
general, Doug McMillon, en cambio, cobra anualmente más de 23 millones de
dólares, equivalente a 444 millones de pesos, igual a 37 millones al mes. Sólo
con su salario se le pagaría a 10 mil 277 empleados de la firma.
Walmart México
es más rentable que Walmart Inc., es decir, si bien la primera aporta a la
segunda, la utilidad neta de la división nacional tiene 6% sobre los ingresos;
la utilidad de la corporación mundial es 3%.
La Bolsa de
Nueva York, en Wall Street, calculó que, en promedio, un trabajador de esta
empresa gana 31 mil pesos al mes; sin embargo, hay que hacer la precisión de
que esta estimación está basada en los salarios de todo el personal de Walmart
(ejecutivos, no ejecutivos, de Europa, Estados Unidos, México, Centroamérica),
es decir, se juntan diferentes condiciones económicas.
Incluso
suponiendo que los 195 mil 571 empleados de la cadena en México ganaran dicha
cifra (31 mil pesos al mes), el corporativo gastaría en nómina aproximadamente
72 mil 752 millones de pesos al año, lo cual representaría únicamente 14% de
todas las ganancias que obtiene por sus ventas en esos 12 meses a nivel
nacional.
Cuando David
García trabajó en Walmart, de 2004 a 2006, cubría el turno nocturno en la
tienda El Yaqui, de Cuajimalpa. Su puesto fue de vendedor en el área de
electrónica y, en ese entonces, ganaba 6 mil pesos al mes. En temporada alta, a
pesar de la carga de trabajo, el salario era el mismo: “Friegan mucho al
empleado por un sueldo muy bajo”.
El equipo de
comunicación de la empresa asegura que sus salarios y prestaciones son
superiores a la ley, “buscando contribuir a mejorar la vida de nuestros
asociados”. Además, el tiempo extra generado se paga conforme a la ley.
Uno de los
empleados, quien prefiere omitir su nombre porque sigue activo en la compañía,
trabaja como coordinador nocturno en una Bodega Aurrera de Guadalajara,
Jalisco.
“Cuando se pertenece a la gerencia, a partir de mi puesto en adelante, se
podría decir que es el primer punto de confianza. Existe el dicho de que hay
hora de entrada, pero no de salida. Es una idea que se ha ido construyendo
dentro de la empresa”, explica.
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